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Entreprises laurentiennes
Les élèves du secondaire ont besoin des entreprises laurentiennes pour découvrir les réalités industrielles, les métiers, les défis et surtout, les besoins de formation pour la carrière de leurs rêves.
Valoriser les métiers, un avantage pour les entreprises
Il y a urgence d’agir pour contrer le manque de main-d’œuvre industrielle et surtout d’améliorer leur perception face à ces bons emplois. C’est pourquoi nous offrons aux élèves un programme qui leur permettra d’améliorer la vision du marché du travail pour les aider à se prendre en main et choisir ce qui convient le mieux.
Trois priorités pour la réalisation du projet «Ma carrière, mon choix»
- Sensibiliser les entreprises laurentiennes et leurs décideurs à l’urgence de préparer la relève.
- Engager publiquement les décideurs dans la valorisation des métiers auprès des jeunes du secondaire.
- Impliquer collectivement et solidairement les entreprises laurentiennes dans un projet structuré fondé sur des visites d’entreprises, du mentorat et de témoignages dans une perspective de persévérance scolaire.
Buts du projet
Pour garantir la réussite d’un tel projet, voici ce que nous proposons :
- La participation des entreprises laurentiennes dans la promotion et la valorisation des métiers.
- Une gamme d’interactions avec les entreprises jumelées et les élèves (visites industrielles, témoignages, accompagnements de projet).
- De valoriser les métiers industriels, scientifiques et technologiques auprès des élèves de 3e et 4e secondaire.
- De sensibiliser les jeunes à l’importance de poursuivre sa formation académique en vue d’obtenir un emploi de qualité.
- De garantir un jumelage ciblé selon le secteur d’activité de l’entreprise et les groupes d’étudiants.
Avantages pour l’entreprise
En collaborant à ce projet, vous retirerez plusieurs bénéfices dont :
- Conserver un niveau de compétitivité supérieur de l’entreprise par l’engagement de personnel formé.
- Permettre une meilleure productivité grâce aux compétences et aux connaissances des employés possédant une formation.
- Poursuivre le succès de l’entreprise avec une main d’œuvre compétente adéquate.
- Mobiliser l’équipe de travail dans la valorisation du travail industriel.
- Fidéliser les employés en les impliquant dans le processus de promotion du métier.
- Augmenter le sentiment d’appartenance et la fierté des gestionnaires et des employés participants.
C'est une invitation
Voici une occasion de vous impliquer dans la persévérance scolaire afin de garantir une relève compétente de la main-d’œuvre en :
- Participant au processus de renouvellement continu de la main-d’œuvre par la valorisation et la promotion des métiers industriels, scientifiques et techniques.
- Créant un terrain propice à la collaboration École-Entreprise afin d’engager les gens d’affaires dans la réussite et la persévérance scolaire des élèves de Saint-Laurent.
- Sensibilisant les jeunes à la variété de métiers existants en milieu industriel et manufacturier.
- Mettant en valeur les connaissances et l’expérience des intervenants.
- Présentant, physiquement et didactiquement, les différents emplois techniques et industriels en regard des objectifs personnels de l’élève.
Visibilité pour votre entreprise
En participant à ce projet, vous profiterez d’une très belle tribune auprès de tous les intervenants.
| Outils | Détails |
|---|---|
| Cahiers de charge (enseignants & entreprises) | - Votre logo à la section «Entreprises participantes» |
| Affiches promotionnelles écoles & entreprises | - Logo au bas de l’affiche «Ma carrière, mon choix» |
| Présentation Power Point) | - Logo à la section «Entreprises participantes» |
| Lancement officiel, le 8 septembre 2009) | - Logo sur le site de l'événement (bannière) - Remerciements publics |
| Relations de presse) | - Mention de partenariat : énumération bas de page dans les communiqués de presse |
| Site Internet DESTL - Section Projet «Ma carrière, mon choix») | - Logo avec lien sur la page entreprises |
Une implication qui rapporte
Monsieur Sylvain Leclerc, Vice-président usine, Bombardier aéronautique, Usine de Saint-Laurent, collaborateur de première heure au projet pilote réalisée en 2008 nous rapportait les commentaires suivants :
«ce projet pilote est une action ressources humaines à tous les niveaux. Les gestionnaires ont redécouvert leur passion et les élèves, un secteur d’activité passionnant».